ある日、就業規則が改変されていて、通勤手当が１万円から2千円に減額されていました。

会社の業績不振ということもないようです。

このような場合、不利益変更になりますか？また就業規則改変の撤廃を求めることは可能でしょうか？

A.　不利益変更になります。合理的理由があれば可能ですが、今回は業績不振ということもないようなので、撤廃というよりも、そもそも無効です。